Правовое просвещение граждан: право женщины на получение алиментов после расторжения брака

20.11.2017

Право женщины требовать предоставления алиментов в судебном порядке от бывшего супруга, обладающего необходимыми для этого средствами в установлено статьей 90 Семейного кодекса Российской Федерации.
Так, согласно законодательству суд может обязать мужчину материально поддерживать бывшую жену в следующих случаях:
— в период ее беременности и в течение трех лет со дня рождения общего ребенка;
— если бывшая супруга осуществляет уход за общим ребенком-инвалидом до достижения ребенком возраста восемнадцати лет или за общим ребенком — инвалидом с детства I группы;
— если бывшая супруга является нетрудоспособной, при условии, что она стала нетрудоспособной до расторжения брака или в течение года с момента расторжения брака;
— если бывшая супруга достигла пенсионного возраста не позднее чем через пять лет с момента расторжения брака, если супруги состояли в браке длительное время.
Размер алиментов и порядок их предоставления после расторжения брака также могут быть определены соглашением между бывшими супругами.

Информационный центр РМОО «Актив»

Правовое просвещение граждан: взыскание алиментов на содержание несовершеннолетних детей в судебном порядке

30.10.2017

Семейное законодательство РФ устанавливает, обязанность родителей содержать своих несовершеннолетних детей (ст. 80 Семейного кодекса РФ). Порядок и форма предоставления содержания несовершеннолетним детям определяются родителями самостоятельно. Родители вправе заключить соглашение о содержании своих несовершеннолетних детей (соглашение об уплате алиментов) на условиях, которые не должны противоречить требованиям семейного законодательства.
При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка — одной четверти, на двух детей — одной трети, на трех и более детей — половины заработка и (или) иного дохода родителей.
Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств.

Информационный центр РМОО «Актив»

Правовое просвещение граждан: отпуска работникам, усыновившим ребенка

15.10.2017

Работники, усыновившие ребенка, имеют право на отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения (ст. 257 ТК РФ).
По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста 3-х лет.
В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению. Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо вышеуказанного отпуска предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.
Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации.

Информационный центр РМОО «Актив»

Правовое просвещение граждан: оспаривание отцовства (материнства)

05.11.2017

Отец и мать ребенка, состоящие в браке между собой, записываются родителями в книге записей рождений по заявлению любого из них. Если родители не состоят в браке между собой, запись о матери ребенка производится по заявлению матери, а запись об отце ребенка — по совместному заявлению отца и матери ребенка, или по заявлению отца ребенка, или отец записывается согласно решению суда.
Запись родителей в книге записей рождений может быть оспорена только в судебном порядке. Истцом согласно статье 52 Семейного кодекса РФ по данному иску могут являться:
1) лицо, записанное в качестве отца или матери ребенка:
2) лицо, фактически являющееся отцом или матерью ребенка;
3) сам ребенок по достижении им совершеннолетия;
4) опекун и/или попечитель ребенка;
5) опекун родителя, признанного судом недееспособным.
Требование лица, записанного отцом ребенка об оспаривании отцовства не может быть удовлетворено, если в момент записи этому лицу было известно, что оно фактически не является отцом ребенка.
Супруг, давший в порядке, установленном законом, согласие в письменной форме на применение метода искусственного оплодотворения или на имплантацию эмбриона, не вправе при оспаривании отцовства ссылаться на эти обстоятельства.

Информационный центр РМОО «Актив»

Правовое просвещение граждан: гарантии беременной женщины при расторжении трудового договора

25.09.2017

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается (ст. 261 Трудового кодекса РФ), однако исключение составляют случаи расторжения договора с указанными работниками при ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3-х лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя также не допускается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым законодательством РФ.

Информационный центр РМОО «Актив»

Правовое просвещение граждан: социальные гарантии лицам с семейными обязанностями

10.09.2017

На сегодняшний день трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрен ряд гарантий беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями, в том числе при направлении указанных лиц в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Рассмотрим их немного подробнее. Согласно ст. 259 ТК РФ беременных женщин запрещено не только направлять в служебные командировки, но и привлекать к сверхурочной работе и работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.Для женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, работа в вышеуказанные периоды времени возможна только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. При этом женщины должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.Данные гарантии предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет; работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.Следует отметить, что согласно ст. 298 ТК РФ беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом.Все перечисленные гарантии, предоставленные женщине, распространяются и на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ).

Информационный центр РМОО «Актив»

 

 

Правовое просвещение граждан: использование средств материнского капитала на улучшение жилищных условий

12 .05.2017

В соответствии с действующим законодательством средства (часть средств) материнского капитала граждане имеют право использовать с целью улучшения жилищных условий, в частности:
1) на приобретение (строительство) жилого помещения, осуществляемое гражданами посредством совершения сделок и участия в обязательствах (включая участие в жилищных, жилищно-строительных и жилищных накопительных кооперативах);
2) на строительство, реконструкцию объекта индивидуального жилищного строительства, осуществляемые гражданами без привлечения организации, осуществляющей строительство (реконструкцию) объекта индивидуального жилищного строительства, в том числе по договору строительного подряда.
Часть средств материнского капитала в сумме, не превышающей 50 %, может быть выдана лицу на строительство (реконструкцию) объекта индивидуального жилищного строительства при представлении подтверждающих документов, предусмотренных п. 1.1. ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 № 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей».
Средства (часть средств) материнского капитала могут быть использованы на исполнение связанных с улучшением жилищных условий обязательств, возникших до даты приобретения права на дополнительные меры государственной поддержки.
Необходимо отметить, что приобретаемое с использованием средств материнского капитала жилое помещение должно находиться на территории Российской Федерации.
Жилое помещение, приобретенное (построенное, реконструированное) с использованием средств материнского капитала, в обязательном порядке оформляется в общую собственность родителей и детей (в том числе первого, второго, третьего ребенка и последующих детей).

Информационный центр РМОО «Актив»

Правовое просвещение граждан: дополнительные отпуска лицам, осуществляющим уход за детьми

14.04.2017

На сегодняшний день актуальным является вопрос о дополнительных отпусках без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми. Трудовое законодательство Российской Федерации (статья 263 ТК РФ) предусматривает, что правом воспользоваться данным отпуском обладают следующие категории граждан:
• работник, имеющий двух или более детей в возрасте до 14 лет;
• работник, имеющий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
• одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет;
• отец, воспитывающий ребенка в возрасте до 14 лет без матери.
Рассматриваемый дополнительный отпуск предоставляется в организациях, где такой отпуск предусмотрен коллективным договором. Указанный отпуск предоставляется работнику по письменному заявлению и может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно (полностью либо по частям). Если оба родителя работают у одного работодателя, каждый из них вправе обратиться с подобным письменным заявлением о получении отпуска в удобное для него время.

Информационный центр РМОО «Актив»

Виды предвыборной агитации

30.11.2016

Если проводить классификацию предвыборной агитации по тому основанию: какими методами она проводится, — то в качестве видов и будут выступать методы, указанные в п. 3 ст. 48 Федерального закона об основанных гарантиях. Исходя из различных критериев, предвыборную агитацию можно классифицировать следующим образом:
— по субъектам агитационной деятельности выделяют агитацию, которая проводится:
а) кандидатами и избирательными объединениями,
б) гражданами РФ (не являющимися кандидатами),
в) иными субъектами, которым это разрешено законом;
— по направленности выделяют агитацию — «за» и агитацию «против»;
— по правомерности: правомерную и неправомерную агитацию;
— по необходимости финансирования: агитацию затратными методами (оплачиваемая из избирательного фонда) и агитацию методами, не требующими затрат (без оплаты из избирательного фонда или иных источников).

Информационный центр РМОО «Актив»

 

Защита прав граждан, в том числе по вопросам противодействия коррупции: как действовать при вымогательстве взятки

30 НОЯБРЯ 2016
В случае предложения или вымогательства взятки необходимо сообщить об этом в правоохранительные органы до передачи взятки, чтобы передача взятки проходила под их контролем и имела своей целью задержание с поличным лица, заявившего такие требования. Устные сообщения и письменные заявления о коррупционных преступлениях принимаются в правоохранительных органах независимо от места и времени совершения преступления КРУГЛОСУТОЧНО. Коррупция не исчезнет до тех пор, пока мы не заставим ее исчезнуть.

Поступайте правильно:
— не давайте и не берите взятки;

— старайтесь добиваться желаемых результатов на основе личной добропорядочности;

— предавайте гласности случаи коррупции.

Информационный центр МОО «Партнер»