Правовое просвещение граждан: дополнительные отпуска лицам, осуществляющим уход за детьми

14.04.2017

На сегодняшний день актуальным является вопрос о дополнительных отпусках без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми. Трудовое законодательство Российской Федерации (статья 263 ТК РФ) предусматривает, что правом воспользоваться данным отпуском обладают следующие категории граждан:
• работник, имеющий двух или более детей в возрасте до 14 лет;
• работник, имеющий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
• одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет;
• отец, воспитывающий ребенка в возрасте до 14 лет без матери.
Рассматриваемый дополнительный отпуск предоставляется в организациях, где такой отпуск предусмотрен коллективным договором. Указанный отпуск предоставляется работнику по письменному заявлению и может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно (полностью либо по частям). Если оба родителя работают у одного работодателя, каждый из них вправе обратиться с подобным письменным заявлением о получении отпуска в удобное для него время.

Информационный центр РМОО «Актив»