Правовое просвещение граждан: социальные гарантии лицам с семейными обязанностями

10.09.2017

На сегодняшний день трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрен ряд гарантий беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями, в том числе при направлении указанных лиц в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Рассмотрим их немного подробнее. Согласно ст. 259 ТК РФ беременных женщин запрещено не только направлять в служебные командировки, но и привлекать к сверхурочной работе и работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.Для женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, работа в вышеуказанные периоды времени возможна только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. При этом женщины должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.Данные гарантии предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет; работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.Следует отметить, что согласно ст. 298 ТК РФ беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом.Все перечисленные гарантии, предоставленные женщине, распространяются и на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ).

Информационный центр РМОО «Актив»